POP – Persoonlijke Ontwikkelingsplan
Hulp nodig bij het opstellen van de POP’s?
Niet elke cursus die je je werknemer wilt laten volgen moet handen vol geld kosten. Een aantal Paritaire Comités hebben opleidingscentra waar je gratis of voor slechts een kleine inbreng uw opleidingen kan laten volgen. Er zijn zelfs ook nog een aantal zeer interessante websites waar werknemers zich gratis via zelfstudie kunnen ontwikkelen.
Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan – POP?
Een POP is een afspraak tussen werkgever en werknemer. Het is de bedoeling de werknemer de kans te bieden zich verder te ontwikkelen. Hiermee worden de organisatiedoelen en de ambities van de werknemer zo efficiënt mogelijk op elkaar afgestemd dat ze elkaars onderlinge doelstellingen helpen realiseren.
Waarom een POP?
Een Persoonlijke Ontwikkelingsplan opstellen en uitvoeren kosten tijd, moeite en geld. Waarom er dan toch energie insteken?
Simpel: Werken met POP’s heeft veel bewezen voordelen:
Voordelen voor de werkgever
- Uw personeel blijft langer tewerkgesteld bij de organisatie
- Bij aanwerving zal een sterke kandidaat rekening houden met zijn mogelijke groei en/of ontwikkelingsopportuniteiten
- Uw werknemers zijn vakkundiger, breder en flexibeler inzetbaar – wat tevens de organisatie flexibeler maakt
- Uw werknemers kunnen makkelijker maar op gestructureerde wijze doorgroeien naar een hogere functie of kunnen zich verdiepen in bepaalde kennisgebieden
- Ze ontwikkelen zich in de richting die de organisatie opgaat
- Ze blijven gemotiveerd en uitgedaagd
- Een gezonde leercultuur zorgt voor meer positieve veranderingen binnen de organisatie.
- Uit onderzoek blijkt eveneens dat tevreden personeel en hun betrokkenheid bij de organisatiedoelen een grote invloed heeft op de omzet, de klanttevredenheid en de productiviteit.
- Het draagt zelfs bij tot het terugbrengen van verzuim
Voordelen voor de werknemer
- De organisatie biedt je de mogelijkheid om binnen een bepaalde tijd een meer aansprekende taken of functie uit te oefenen
- De kans is groter om niet eeuwig in een functie te blijven hangen die niet uitdagend en motiverend voor je is
- Je krijgt kansen om beter te worden in je vak of kennisgebied
- Je eigen talenten worden ontwikkeld
- Je bent breder en makkelijker inzetbaar
- Je functie-inhoud wordt verrijkt
- Doorgroei naar een hogere functie zit in de mogelijkheden
- Of je kunt doorgroeien naar een andere functie die je beter ligt
- Het staat goed op je CV